ÉVÉNEMENTS CHEZ CAPRI
Le Magasin St. Augustine Outlets 132 célèbre la diversité d'une manière créative en créant un
tableau de liens culturels qui reconnaît, éduque et célèbre les différentes cultures de leurs employés.
Nous voulons créer un environnement où
chacun se sent le bienvenu et apprécié pour ce
qu'il est et pour ses croyances, ses coutumes
et ses traditions. Pour ce faire, mon AssistanteGérente, Nicole Laliberte et moi avons senti
que nous devions investir plus de temps les uns
envers les autres pour apprendre nos origines
culturelles. Cela crée de l'excitation autour
de chaque fête et les uns pour les autres.
Nous pouvons en apprendre davantage les uns
des autres à un niveau personnel plutôt que
d'effectuer une recherche sur Google. Chaque
membre de l'équipe que nous célébrons
partagera ses coutumes préférées ainsi que des
faits amusants sur notre tableau des connexions
culturelles.
MONIQUE NORMAN-GERARD
GÉRANTE DE MAGASIN, ST. AUGUSTINE OUTLET 132
INCLUSION AU QUOTIDIEN
Repensez vos réunions
L'inclusion dans les réunions consiste à s'assurer que tout le monde se sente capable de s'exprimer et
de contribuer à tout ce qui est discuté.
1. Créez un plan pour la réunion à l'avance et envoyez-le aux participants
• Ceci est bénéfique pour tous les participants, car cela donne à chacun plus de temps pour
réfléchir à des idées et des suggestions.
2. Félicitez vos employés
• Quelqu'un a-t-il eu une bonne idée qui a profité à l'entreprise ? Eh bien, une réunion est un
endroit parfait pour donner du crédit à cette personne ! Cela encouragera les autres à
participer aux futures réunions, améliorant ainsi la dynamique de l'équipe.
(From left to right): Corrine Conrad, SA, Nicole Laliberte, ASM, Monique Norman-Gerard,
SM, Dina Halloush, SA (Backrow left to right): Emma Tsarenko, SA,Solyana Diriba, SA,
Brenda Valdez, ASM